有給休暇を取るときに「ウソの理由」で取得したら、何か法的に問題があるの？ … 場合によっては虚偽説明により、懲戒処分の対象になる場合も？ : にわか日報

（続き）

●労働者に認められた「年休自由利用の原則」

「労働者は、年次有給休暇（年休）を自由に利用できるという原則（年休自由利用の原則）があり、最高裁でも、この原則は認められています（林野庁白石営林署事件・最高裁判決昭和48年3月2日）。
この原則からすれば、労働者が年休を取る際には、その使い道を会社に伝える必要はありませんし、仮に会社に伝えた内容と異なる使い方をしても、年休取得は妨げられないことになります」


-- そうなると、「ウソをついてもいい」ということだろうか？

「そこまでは言い切れません。たとえば、会社が『時季変更権』を行使するかどうかを判断するためなら、労働者に年休の使い道を確認することも許される、と考えられています」


-- この「時季変更権」とは、何だろうか？

「労働者が日付（時季）を指定して年休を申請したとき、もしその年休取得を認めると、会社業務の正常な運営を妨げるおそれが予見される場合に、会社が年休取得を拒否する権利のことです。
会社は、この時季変更権を行使するための判断材料としてならば、労働者に年休の使い道を聞くことができるわけです。
こうした場合には、労働者としても虚偽の説明を行わないほうがいいでしょうし、場合によっては、虚偽説明により、懲戒処分の対象になる場合もありうると考えます」


-- 懲戒が認められたケースもあるのだろうか？

「過去の裁判例の中には、虚偽の理由を記載した年休届を出したというケースについて、勤務に関する所定の手続を怠ったとして、懲戒理由になるとしたものもあります（古河鉱業事件・東京高判昭和55年2月18日）。
この判決では、届出の理由によっては、事業の正常な運営を妨げる場合でも、使用者が時季変更権の行使をさし控えることがありうるため、年休届には正しい理由を書くべきだとされたのです。この裁判例には批判もありますが、注意が必要です」


そうなると、労働者としては、なかなか悩ましい。下手なウソをついたせいで、せっかくの休みを満喫できなくなれば、それもまた残念な話だからだ。

とりあえずの対応としては、会社が有休の使い道を聞いてきたら、「なぜ聞くんですか？」と聞き返してみるのがいいかもしれない。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140316-00001287-bengocom-soci

@yasu_siga 2014/03/16 22:40

ﾍｪ (ﾟ-ﾟ)

@willyoes 2014/03/17 01:13

最初、タイトルの意味すら分からなかった。
有休の意味すら知らない人が弁護士に質問したら脅されました、という話ね。

@imojirou2345 2014/03/16 21:48

有給増やしてもらっても使えなけりゃ意味ないんだよね。

@kayo_x_kame 2014/03/17 10:46

ヲタ遠征、みんなどこまで正直に申請してるんだろう？

@edge52jp 2014/03/17 11:03

一身上の都合で有給とります、でいいじゃん。

@qquf6ykd 2014/03/17 11:14

本当の理由を報告するかウソをつくかは本人の良心の問題。
ウソをついて後悔するほうが圧倒的に多いだろう。

「なぜ聞くんですか？」と聞き返すのも一手と記事は締めくくるけれど、
そんな振る舞いをするべきではない。

@shunsuke_suzuki 2014/03/16 22:38

以前勤めていた会社で、有休を取ろうとしたら上司が理由を聞いてきたので
「初音ミクさんのコンサートに行きます」と正直に答えて、休ませてもらった。

言わせるな恥ずかしい。

@semlabo 2014/03/17 06:58

やだ、こわい

@Wowmori 2014/03/16 22:31

週休2日と有休の取得の義務化は必要なんじゃないのかなぁ。

@shirokimu 2014/03/16 22:42

私用のためでいいじゃん

@tanaka_733 2014/03/16 22:39

>過去の裁判例の中には、虚偽の理由を記載した年休届を出したというケースについて、勤務に関する所定の手続を怠ったとして、懲戒理由になるとしたものもあります

@grayengineer 2014/03/17 09:07

これは判例のほうがおかしいよなぁ

@lidges 2014/03/17 00:39

田舎なので葬式・法事ネタは絶対に使えない

@riecck 2014/03/16 21:57

今度有給取りたいと言って文句言われたらこの記事見せてやろ。

@jef_marcos2008 2014/03/16 23:31

嘘つかないと休めない会社は嫌だな・・・。
シフト制とかだと仕方がないのかな。

@yuji_nano 2014/03/17 00:21

時季変更権の判断を伴わない有給休暇で、
理由が必要なのがそもそもおかしい。

疑心暗鬼を生むだけで、誰も得しないでしょ

@h_matsumoto 2014/03/16 22:33

有休の理由なんて本来は言う必要ない。
仕事上休めないということはあるが、まず1人休んでもカバー出来る体制を作るべき。

@Yoshizou1963 2014/03/16 23:05

ウソの理由で有給休暇を取って法的に問題ないとしても
人としてどうなのかと思います。

@Quino 2014/03/16 22:39

この手の話って、上司がアレげみたいな話があるけれど、
部下がへたくそっていうのもあるよね。

@gibbit94 2014/03/16 22:30

釣りバカ日誌の浜ちゃんは、ばれて査問委員会にかけられてました ^^;

@missaile 2014/03/16 22:12

有休申請しても無断欠勤扱いする企業もいるんですよ！！

@magorial 2014/03/17 08:43

有給に理由が要るか否かって一種のバロメータだよな

@K_K_Y_Y 2014/03/17 00:22

休む権利としてあるのであるならば、本来理由はいらないんじゃない？
繁忙期なら当然しっかりとした理由がなければ駄目だし休まないし休ませない

@kazvenom 2014/03/16 23:29

俺は有給休暇の取得を止められたことは無いですね。

視線の定まらない虚ろな目で「…自分を探しに行きたいんです…」と言えば
いつも一発ＯＫですよ？

@camloeba 2014/03/17 01:14

病欠て概念ないの？

しかし、考えてみると、説明したところで会社側に確かめる方法はない。
「法事」や「家族の看病」「インフルエンザ発症」など、
もっともらしい理由をつけてしまえば良い気もするが・・・。

@kujyukurigama 2014/03/17 00:19

そもそも有給がなかなか受理されないから、嘘をつくわけだから、
普通に受理されれば嘘をつく必要がない。

@su_juna 2014/03/17 10:45

普通の会社って休暇届に理由欄って無いの？
あたしが働く会社って当然のようにあるから書かざるをえないんだけど…

@sky733966 2014/03/17 10:52

正社員だった時も、派遣の今も、事前申請に置いて、理由を問われた事はないけどな。
みんなそんなこと聞かれるの？

@penjin 2014/03/17 10:37

うそを言う以前に休む理由をいう必要がない、という理解。おｋ？

@bori_so1 2014/03/17 07:06

>" もしその年休取得を認めると、会社業務の正常な運営を妨げるおそれが予見される場合に "

この判断難しい所だな

@hide_yo 2014/03/16 21:57

記事はどうでもよかったんけど、
理由を聞かれた際に「なぜ聞くんですか？」って対応を出すこの記者と
弁護士達に仕事を依頼したくはないｗ

@k11952 2014/03/16 22:46

有給休暇の取得理由は「有休を取りたいから」。

申請する側はそれ以上言う必要ないし、
申請される側もそれ以上聞くべきでないと思います

@haruya57 2014/03/17 02:27

有給くらい普段から仕事こなしてるなら「休みます」でいいだろ。

それでダメなクソ会社なんてやめちまえ。

@Anjuhime 2014/03/16 23:10

嘘も何も、有給取るのに理由が必要なのか？
うちの職場みんな「この日休ませて」しか言ってないけど。

@Umatarou28 2014/03/16 23:08

うちの会社は、申請に理由は不必要だし、
上司も聞いてはいけないことになってます。

@jjng_ngd 2014/03/16 23:54

「申請理由：私用の為」としか書いたことない

@kudo_kazuki 2014/03/16 23:06

細かくは色々ありますが、
そもそも有給が取得できる職場なら嘘もつかれないし、
案外余計な有給は取られないものです。

@kirakouryaku 2014/03/17 04:05

「私用のため」と書いて嘘をつく理由なんてあるのか？？

@nao_kammy 2014/03/16 22:34

そんなこと考えたことなかった。

@kooka2525 2014/03/17 02:41

「有給休暇の消化」や「休みたいから休みます」じゃ…だめだよなぁｗ

@gilgamesh_rider 2014/03/17 08:17

うむ！ (｀・ω・´)

@hadukitika_qma 2014/03/16 22:46

有休取る理由なんて聞かれたことない。
「あ、この日有給取るんで」みたいな感じの職場ですね。

@iconoclasm7 2014/03/16 23:01

ウチの所は平気で旅行行くからとか遊びに行くからと言うてまつ

@iSO0015 2014/03/16 22:38

ﾍｲｼｬｰでは空白でいい説と私用と記入する説で
冷戦が繰り広げられている

@nome_kusa 2014/03/16 22:08

ウソ言わなきゃ休めない状況にしている会社の方が問題

@snowine1103 2014/03/17 00:17

有給が丸ごと残ってても救急車で運ばれるまで取れない環境を作ってる会社にいる人間からすると、会社側に罰則作ってほしい。

@jin1016 2014/03/17 01:28

嘘の理由はダメか

@koedo3pe1ta 2014/03/16 21:52

嘘の忌引きを使って休んだというのは結構ある。
鈴木建設の浜崎伝助がいい例だ。

@YukaSPCrew 2014/03/17 00:07

皆さんの上位３位までのコメントと同感だわwww

@yu11111 2014/03/17 03:54

この記事の最後の

上司 「理由は？」
自分 「なぜ聞くんですか？」

とか喧嘩やん(笑)

@merry1005 2014/03/16 23:52

有給休暇を取るのに理由が必要な時点でおかしいという

@ssQrz 2014/03/16 23:42

有給って権利なんじゃなかったっけ？
理由をひねり出さないと休めないってのがまず問題だよね。奴隷乙。

@Sir_Euphonium_Z 2014/03/16 22:56

取得できない状況がそもそもおかしい、
ということになぜ踏み込まないのですかね。

@gunchanman 2014/03/17 07:15

ふむふむ、プライベートな理由で休暇をいただきます、というのがいいかも‥‥(^_^;)　

@lukadesu7 2014/03/17 07:19

前職は理由欄に「有休」とだけ書く決まりで詮索されず。

現職は上司が好奇心からか聞いてくるので「ちょっと色々」と返事する

@eri_rilo 2014/03/16 22:53

こんなん私の親父なんかしょっちゅうやでｗ

@tachibana 2014/03/16 23:48

内緒です★って言えば別にわざわざ嘘なんてつかないで済むんでない？

@yonemako 2014/03/17 06:58

なるほど
>会社は、この時季変更権を行使するための判断材料としてならば、労働者に年休の使い道を聞くことができる

@dobunezumi_ 2014/03/16 22:42

やっぱり問題ないよねぇ
休んで文句言うのは大体ブラックだわ

今の会社は理由は私用でも体調不良でも問題なし

@RefrainEXP100 2014/03/16 23:01

バレるような嘘を吐かなければ良い

@asanomoon 2014/03/17 08:28

空気読め、それが社会人。

つまり特に業務に支障のが出ない日だったら
体調不良で有給とって1日のんびりしてもいいと思う。

@kom0121 2014/03/17 01:02

俺、普通にライブ行くからとか
日曜に遠方の競馬場に行くから月曜休むとか伝えるけどなw

@Luppy_visit 2014/03/16 21:59

ふぁ？理由細かく書くの？ｗずっと”私事都合のため”ですがなにか？ｗｗ

@yam_yosh 2014/03/16 23:37

そもそもこんな質問が出る日本の風土が問題だよな。

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